“倒金字塔”科学管理方法贯穿饰品企业核心

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2010-05-11 16:04:00 来源: 神州加盟网  有852人参与
  • 经营范围:硅胶管,乳胶管,密封条
  • 门店数量:0家
  • 单店投资额:1万以下
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  现在很多工厂,都变被动了,企业要发展但是招工却很困难,一般的大型企业也都懂得品牌魅力的,为了提高企业收银空间,一些企业加大科技投入品牌投入。不少企业积极搞技改,做品牌,千方百计提高附加值。饰品加盟行业准入难度小,是低成本、低价格的劳动密集型行业,但随着劳动力资源短缺时代的到来,劣势明显表露。

  要想生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和技术含量。当前的招工难正倒逼着行业加快转型升级的步伐。义乌的一些企业正在寻找新的设备,如浙江点金饰品有限公司正准备花巨资引进一套先进的技术设备,提高生产效率。

  现在的市场情况已经转变了,员工优先,老板第二。工人变“老板”,老板变“服务员”,新式的雇佣关系正在形成。员工是企业的基石,老板只有“服务”好员工,让员工安心,企业才有发展潜力。在一片“招工难”的喊声里,却有少数企业人丁兴旺,如义乌亿高饰品厂,专业生产女性饰品,早就为员工构筑一个积极和谐的体系。

  年初开工之时,老员工返回率达到百分之七十,他们又带来了许多亲戚与同乡。这家企业在义乌及龙游的两个生产基地1000多名工人就很容易地招满了。亿高企业为什么有那么大的吸引力?我们的企业里永远是员工优先、老板第二。在亿高,员工的生活环境、福利待遇是企业主考虑的首要问题,时刻都在认真、用心去善等员工,为员工解决后顾之忧。内部的中层管理人员都是从普通员工中经大家选举产生,每位员工都拥有一个很好的成长平台,是一个“倒金字塔”的队伍结构,为此整个企业都有一种很好的氛围。自然而然,凝聚力、执行力就强了。

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妙珮
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